2013年9月，經(jīng)浙江省人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布，我公司溫俊明和況武兩名員工入選浙江省新世紀“151”人才工程第三層次人才培養(yǎng)工程。緊隨其后的10月份，經(jīng)杭州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布，溫俊明、金祥福、高全喜、張莉入選杭州市“131”人才培養(yǎng)工程，其中溫俊明和金祥福入選“131”人才培養(yǎng)第二層次，其他2人入選“131”第三層次人才培養(yǎng)。

浙江省新世紀“151”人才工程、杭州市新世紀“131”人才培養(yǎng)工程是國家百千萬人才工程的配套工程，其目的在于培養(yǎng)國內(nèi)、省內(nèi)各學科領(lǐng)域做出較大成績，起骨干作用，具有發(fā)展?jié)撃艿那嗄陜?yōu)秀人才。今年杭州市共有46人入選浙江省“151”人才培養(yǎng)第三層次，151人入選杭州市“131”人才培養(yǎng)第二層次，570人入選杭州市“131”人才培養(yǎng)第三層次。我公司6名員工憑借優(yōu)秀的工作能力和工作業(yè)績獲得了此項殊榮，這既是對他們自身學識和能力的認可，也是對公司人才培養(yǎng)系統(tǒng)的一大褒獎。

長期以來，公司都十分重視人才的培養(yǎng)，把人才培養(yǎng)作為支撐公司創(chuàng)新發(fā)展的首要任務，努力為他們營造寬松的成長環(huán)境，鼓勵青年員工勇于鉆研，勇于創(chuàng)新。公司也將會根據(jù)人才梯隊現(xiàn)狀，積極分層次、多渠道向省市政府及相關(guān)部門推薦，扶持青年人才，促進優(yōu)秀青年人才的快速成長。